签了劳动合同不安排入职，通常是违法的。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，双方在合同中约定了入职等相关事宜，用人单位有义务履行合同义务。若其无故不安排入职，可能构成违约，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
具体来说，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位沟通：
- 首先，应及时与用人单位进行沟通，明确询问未安排入职的具体原因，以及预计的入职时间。
- 保留好所有的沟通记录，如邮件、聊天记录等，这些将成为日后维权的重要证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位无法给出合理理由或在合理时间内仍未安排入职，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其履行劳动合同约定。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需准备好劳动合同、沟通记录等相关证据，以维护自身合法权益。
- 仲裁机构将依法进行裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，签了劳动合同不安排入职是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。