针对您提到的“签了就业协议但不给入职”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，涉及到您的权益保护和法律责任。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、情况分析
就业协议的法律效力：
- 就业协议，也称为三方协议，是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业事宜达成的书面协议。它具有一定的法律效力，意味着一旦签订，各方都应履行相应的义务。
用人单位的责任：
- 如果用人单位在签订就业协议后无正当理由拒绝您入职，这通常被视为违背诚信原则的行为。根据《民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
二、应对措施
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们拒绝入职的具体原因。如果是因为某些可以协商的问题（如入职时间、岗位调整等），您可以尝试与用人单位协商解决。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括就业协议、与用人单位的沟通记录（如邮件、聊天记录等）、您为入职所做的准备（如离职证明、体检报告等）。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位仍然拒绝您入职，并且没有给出合理的解释或赔偿，您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询律师，了解您的权益和可能的维权途径。根据您的具体情况，律师可能会建议您提起民事诉讼，要求用人单位承担缔约过失责任并赔偿您的损失。
关注就业协议中的解约条款：
- 同时，您也需要仔细阅读就业协议中的解约条款。如果协议中有关于解约的明确规定，并且用人单位的行为符合解约条件，那么您可能需要按照协议规定来处理。但如果您认为用人单位的行为违反了协议或法律，您仍然有权寻求法律救济。
三、预防措施
在签订就业协议前进行充分了解：
- 在签订就业协议前，您应该对用人单位进行充分的了解，包括其信誉、经营状况、岗位需求等。这有助于您做出更明智的决策。
保留相关证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，您应该保留好所有相关的证据，以备不时之需。
了解法律知识：
- 了解一些基本的法律知识，特别是关于劳动合同和就业协议的法律条款，将有助于您更好地保护自己的权益。
四、案例参考
- 您可以参考之前提到的王先生案例，他在收到入职通知书后与原单位办理了离职手续，但用人单位却以“背景调查未通过”等为由拒绝办理入职。最终，法院判决用人单位承担缔约过失责任并赔偿了王先生的经济损失。这个案例说明了在类似情况下，您有权寻求法律救济并维护自己的权益。
综上所述，面对“签了就业协议但不给入职”的情况，您应该保持冷静，与用人单位进行沟通，收集证据，并在必要时寻求法律帮助。同时，您也应该在未来的就业过程中更加谨慎，了解相关法律知识，以更好地保护自己的权益。