签了就业协议不给违约金的情况，一般不需要支付违约金。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 就业协议的性质：

   • 就业协议是毕业生与用人单位初步约定双方就业意向的协议，其法律约束力并不像劳动合同那样严格。
   • 在大多数情况下，就业协议中并未明确约定违约金条款，或者即便有约定，也可能因为不符合法律规定的特定情形而无效。

2. 法律规定的违约金情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中可以约定违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；二是在竞业限制约定中可以约定违约金，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 如果签署就业协议时并未涉及这两方面内容，且尚未正式入职，那么通常不需要承担违约金责任。

3. 处理建议：

   • 如果你已经签署了就业协议但不想去该单位工作，建议首先查看协议中是否有关于违约金的明确约定，并评估该约定的合法性。
   • 如果协议中没有违约金条款或者违约金条款不合法，你可以与用人单位沟通协商，说明情况并表达歉意，争取双方能够和平解决。
   • 如果用人单位坚持要求你支付违约金，而你认为不合理，可以寻求法律援助或者通过法律途径解决纠纷。

综上所述，签了就业协议不给违约金的情况，一般不需要支付违约金。但具体还需根据就业协议的具体内容和相关法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。