劳教制度不能随便解除，这背后有多重原因和考量。首先，我们需要明确的是，劳教制度，即劳动教养制度，在历史上曾有其特定的作用和背景，但随着社会的发展和法治的进步，其存在的问题也逐渐显现。

一、劳教制度的废除背景

劳教制度因其与现代法治理念和原则相悖、法律依据不足、人权保障缺失、司法实践中问题频发以及不适应社会发展需要等多重原因，于2013年被正式废止。具体来说：

1. 法理层面的冲突：劳教制度的法律依据主要是行政法规和政策，但其长时间限制人身自由的做法与《立法法》中“限制人身自由的强制措施和处罚应由法律设定”的规定产生冲突。同时，它也违背了“罪刑法定”、“罪责相适应”及“程序公正”等法治原则。

2. 人权保障方面的缺陷：劳教制度对公民的人身自由进行了较大程度的限制，但缺乏有效的司法程序保障和救济途径，严重侵犯了公民的基本权利。

3. 司法实践中的问题：劳教制度的适用标准不明确，执法过程中存在较大的随意性，且缺乏有效的司法审查和监督机制，存在权力滥用的风险。

4. 社会发展与法治进步的需要：随着社会治安综合治理体系的不断完善和刑事法律体系的逐步健全，劳教制度在维护社会治安方面的必要性和有效性逐渐降低，不再适应社会发展的需求。

二、劳教制度不能随便解除的原因

基于上述背景，劳教制度不能随便解除的原因主要包括以下几点：

1. 法律制度的严肃性：劳教制度作为曾经存在的一项法律制度，其废除需要经过严格的法律程序。不能随意解除或废止，以维护法律制度的稳定性和权威性。

2. 人权保障的考虑：虽然劳教制度存在诸多问题，但对于已经被决定劳教的人员来说，他们的合法权益仍然需要得到保障。随意解除劳教制度可能会引发新的法律问题和社会矛盾。

3. 社会稳定的需要：劳教制度在一定程度上承担着对轻微违法犯罪行为进行矫治和教育的功能。随意解除可能会导致部分违法犯罪行为得不到有效的矫治和教育，进而影响社会的稳定和安全。

综上所述，劳教制度不能随便解除，这既是法律制度的严肃性要求，也是人权保障和社会稳定的需要。虽然劳教制度已经废除，但我们在理解其历史背景和存在问题的基础上，更应该关注当前法治建设的进步和人权保障的提升。如果您有任何关于法律方面的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。