劳教人员不被直接开除公职，主要基于法律对劳教性质及公职人员权利保障的综合考量。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳教性质与开除公职的关联
劳教并非刑事处罚：劳教，即劳动教养，是一种行政处罚措施，而非刑事处罚。它主要针对的是有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚的人员。由于劳教不属于刑事犯罪，因此不会直接导致公职人员被开除公职。
公职开除的法定条件：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公职人员被开除公职通常需要满足一定的法定条件，如严重违反纪律、贪污受贿、失职渎职等。劳教行为本身并不直接等同于这些法定开除条件。
二、公职人员权利保障的角度
权利保障原则：我国法律注重保障公民的合法权益，包括公职人员的权利。在劳教期间，公职人员虽然受到一定的限制和约束，但其基本权利仍应得到保障。直接开除公职可能构成对公职人员权利的过度剥夺。
劳教后的处理：劳教期满后，公职人员是否继续保留公职，通常需要根据其劳教期间的表现、劳教原因以及所在单位的具体规定来综合判断。如果劳教期间表现良好，且劳教原因不涉及严重违法违纪，那么公职人员有可能继续保留公职。
三、实际操作中的考量
单位自主权：虽然法律没有明确规定劳教人员必须被开除公职，但具体是否开除仍取决于所在单位的自主权。一些单位可能会根据内部规定或实际情况，对劳教人员采取不同的处理措施，如调岗、降薪或开除等。
社会影响与单位形象：单位在处理劳教人员时，也会考虑社会影响和单位形象。如果直接开除劳教人员，可能会引发社会舆论的关注和质疑，对单位形象造成负面影响。因此，单位在处理时通常会更加谨慎和审慎。
四、特殊情况下的处理
劳教期间违法违纪：如果公职人员在劳教期间又出现违法违纪行为，且情节严重，那么所在单位有权根据相关规定对其采取开除公职等严厉措施。
劳教原因涉及严重违法：如果劳教原因本身涉及严重违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等，那么即使劳教期满，公职人员也可能因之前的违法行为而被开除公职。
总结与建议：劳教人员不被直接开除公职，是法律对劳教性质及公职人员权利保障的综合考量。然而，具体是否开除仍取决于多种因素，包括劳教期间的表现、劳教原因以及所在单位的规定等。如果你或你身边的人面临类似情况，建议及时咨询专业律师，了解具体法律规定和操作流程，以便更好地维护自身权益。