劳教并不体现公安的特权，它曾是我国一种特定的行政处罚与教育改造措施，但现已被废止。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳教制度的本质：

   • 劳教，即劳动教养，是过去我国对有轻微违法犯罪行为、但尚不够刑事处罚的人实行的一种强制性教育改造的行政措施。它并非刑事处罚，而是一种行政处罚与教育改造相结合的手段。
   • 劳教制度的设立初衷是为了对这部分人进行教育、挽救和改造，帮助他们重新融入社会，而非单纯地惩罚。

2. 劳教与公安特权的关系：

   • 劳教制度并非公安部门的特权。虽然公安部门在劳教制度的执行中扮演了重要角色，如负责劳教人员的收容、管理、教育等，但劳教决定的作出并非公安部门单方面决定，而是需要经过一定的法律程序和审批。
   • 劳教制度的实施也受到法律的严格约束和监督，以确保其合法性和公正性。因此，不能将劳教制度简单地视为公安部门的特权。

3. 劳教制度的废止：

   • 随着我国法治建设的不断推进和公民权利意识的提高，劳教制度逐渐暴露出一些问题，如程序不透明、权利保障不足等。
   • 为了更好地保障公民的合法权益和推动法治建设，我国于2013年废止了劳教制度。这意味着，现在不再存在劳教这一行政处罚与教育改造措施。

4. 当前对类似行为的处理：

   • 对于过去劳教制度所针对的有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚的人，现在通常通过社区矫正、行政处罚等其他方式进行教育和改造。
   • 这些方式更加注重对违法者的教育、挽救和改造，同时更好地保障了他们的合法权益。

总结与建议：

• 劳教制度并非公安部门的特权，而是过去我国一种特定的行政处罚与教育改造措施。它现已被废止，取而代之的是更加注重教育、挽救和改造的社区矫正、行政处罚等方式。
• 如果您对劳教制度或当前对类似行为的处理方式有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。