公职人员劳教后是否影响正常退休，需分情况讨论，具体如下：
劳教本身不直接导致退休资格丧失：
- 劳教（劳动教养）是一种行政处罚措施，它主要针对的是违反治安管理但尚未构成犯罪的人员。劳教本身并不直接剥夺公职人员的退休资格。退休资格通常与个人的工作年限、年龄以及是否满足特定的退休条件有关。
劳教期间的工作年限计算可能受影响：
- 在劳教期间，公职人员通常会被暂停工作，因此这段时间可能不会被计入正常的工作年限。退休时，工作年限是计算退休金和享受退休待遇的重要因素之一。如果劳教期间的工作年限不被计入，那么可能会影响到退休金的数额和退休后的待遇。但具体是否计入以及如何计入，需根据当地的政策规定和实际情况来确定。
劳教后可能面临的纪律处分影响退休：
- 劳教结束后，公职人员可能还会面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。这些纪律处分本身不直接决定退休资格，但如果处分导致公职人员被开除公职，那么其退休资格将受到影响，因为开除公职通常意味着失去了作为公职人员的身份和相应的退休待遇。
退休政策的具体规定：
- 退休政策可能因地区、单位性质以及个人情况的不同而有所差异。因此，在判断劳教是否影响正常退休时，还需要参考具体的退休政策规定。例如，有些政策可能规定，劳教人员在劳教期间或劳教后的一定年限内不得享受退休待遇，或者退休待遇会有所降低。
建议：
- 如果您或您身边的人是公职人员且面临劳教情况，建议及时咨询所在单位的人事部门或当地的社保部门，了解具体的退休政策和规定。
- 同时，也可以考虑咨询专业的法律人士，以获取更详细和个性化的法律建议。
总结：公职人员劳教后是否影响正常退休，取决于多种因素，包括劳教期间的工作年限计算、劳教后可能面临的纪律处分以及具体的退休政策规定等。因此，无法一概而论，需要具体情况具体分析。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。