企业职工劳教后是否享受退休待遇，需分情况讨论：

1. 劳教性质与退休政策的关系：

   • 劳教（劳动教养）制度在我国已于2013年废止，此前被劳教的职工，其退休待遇问题需依据当时的法律法规及政策来判定。若劳教期间未被开除公职，且劳教结束后继续工作至退休年龄，通常应享受退休待遇。但具体还需看劳教是否影响了其工龄计算、社保缴纳等关键因素。
   • 若职工因劳教被开除公职，则其与原单位的劳动关系终止，退休待遇的享受将取决于其后续是否重新就业、是否继续缴纳社保等因素。

2. 社保缴纳与退休待遇：

   • 退休待遇的核心在于社保的缴纳情况。无论是否经历过劳教，只要职工在退休前累计缴纳了足够年限的社保（如养老保险），且达到法定退休年龄，就有权享受相应的退休待遇。
   • 若劳教期间社保缴纳中断，可能影响退休待遇的计算。但具体影响程度需根据当地社保政策及个人缴费情况来确定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 对于劳教前已接近退休年龄的职工，若劳教期间较短且未影响其社保缴纳年限，通常不会对其退休待遇产生太大影响。
   • 若劳教导致职工长期无法工作，且社保缴纳年限不足，则可能需要在退休前进行补缴或采取其他措施以满足退休条件。

4. 法律建议：

   • 对于经历过劳教的职工，建议其在退休前仔细核查自己的社保缴纳情况，确保满足退休条件。
   • 若对退休待遇有疑问或争议，可向当地社保部门或劳动仲裁机构咨询并申请仲裁。
   • 在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如劳教决定书、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。

总结来说，企业职工劳教后是否享受退休待遇，取决于其劳教期间的劳动关系状态、社保缴纳情况以及当地的具体政策。若您或您身边的人有此类疑问，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。