劳动教养制度已于2013年12月28日被正式废止。以下是对这一问题的详细分析：

1. 废止时间与背景：

   • 劳动教养制度在历经五十多年的实施后，于2013年迎来了其历史的终结。这一变革源于中共十八届三中全会的重要决策，该会议审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，其中明确提出要“废止劳动教养制度”。
   • 全国人大常委会随后于2013年12月28日通过了《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，从法律层面正式宣告了劳动教养制度的废止。

2. 废止决定的通过与实施：

   • 废止决定的通过，体现了国家对于法治建设的高度重视和对人权保障的进一步加强。
   • 虽然废止决定是在12月通过的，但其生效及实施的时间节点应理解为自决定公布之日起，即劳教制度自此不再具有法律效力。

3. 废止后的处理措施：

   • 对于废止前已经依法作出的劳教决定，根据全国人大常委会的决定，这些决定仍然有效，但仅限于在废止决定生效前的执行期间内。
   • 对于正在被执行劳动教养的人员，随着劳教制度的废止，他们将被解除劳动教养，剩余未执行的期限将不再继续执行。

4. 法律意义与影响：

   • 劳动教养制度的废止，不仅是中国法律体系中的一个重要变革，更是国家法治建设进程中的一大进步。
   • 它体现了国家对公民权利的尊重和保护，以及对法治原则的坚定遵循。
   • 这一变革也为我国司法体系的进一步完善和现代化提供了有力支撑，对于推动社会和谐稳定、促进公平正义具有重要意义。

总结与建议： 劳动教养制度的废止，是我国法治建设的重要成果，它反映了国家对于人权保障的日益重视，以及对于法律制度的不断完善和优化。如果您对劳动教养制度废止后的相关法律问题，如如何保障个人权益、如何应对可能的法律纠纷等，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将以专业的知识和丰富的经验，为您提供全面、准确的法律解答和建议。