首先，我们要明确一点：如果你已经接受了辞退的赔偿金，那么通常情况下，这意味着你与雇主之间的劳动关系已经正式解除，并且你已经对辞退的条件（包括赔偿金）表示了同意。之后发现怀孕的情况，并不构成重新谈判或撤销原有协议的法律依据。
现在，你提到想找出“重大失误”，我猜测你可能是想找到一种方式，以便能够基于这个失误来重新评估或挑战原先的辞退决定及赔偿协议。这里有几个可能的“失误”角度，但需要注意的是，这些都不一定构成法律上的有效依据：
雇主在辞退过程中是否存在违法或不当行为：比如，辞退是否基于性别、怀孕等歧视性原因，或者是否违反了劳动法关于辞退的相关规定。如果是这样，你可能有权提出申诉或诉讼，但这与赔偿金本身无直接关联，而是关于辞退决定的合法性。
赔偿协议是否存在瑕疵：比如，协议内容是否明确、公平，是否在签署时存在欺诈、胁迫等情形。如果协议本身存在问题，你可能有机会要求重新协商或撤销协议。但请注意，这通常需要在协议签署后很短的时间内提出，并且需要有确凿的证据来支持你的主张。
医学诊断的失误：如果你是在签署赔偿协议后才发现自己怀孕，并且这个信息在之前并未被考虑在内，那么你可能想探究的是，这个医学上的“失误”（即未能及时发现怀孕）是否影响了你的决策。然而，从法律角度来看，这通常不构成撤销或修改赔偿协议的有效理由，因为赔偿协议是基于当时的已知情况达成的。
综上所述，即使你发现了所谓的“重大失误”，也不一定能够直接影响你已经接受的赔偿协议。因此，在采取任何行动之前，我建议你仔细考虑自己的法律立场和可能的后果，并尽可能收集所有相关的证据和信息。如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的指导。