您好，针对您提出的“怀孕了被公司辞退赔偿金怎么算标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、孕期被公司辞退的经济补偿标准

孕期被公司辞退，公司需给予经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据您在本单位工作的年限：

1. 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、孕期被公司违法辞退的赔偿金标准

如果公司违法辞退孕期女职工，即违反了《劳动合同法》中关于不得因女职工孕期而随意辞退的规定，那么公司需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

例如，假设您在该公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资，即15000元。赔偿金则是经济补偿的二倍，即30000元。

三、维权途径与证据收集

面对孕期被公司辞退的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
2. 收集证据：在协商过程中或之后，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以备后续维权之需。
3. 劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、其他注意事项

除了赔偿金外，您还可能涉及到产假待遇、生育保险等相关权益问题。在处理劳动纠纷期间，如果因公司辞退导致您无法正常工作，公司还可能需赔偿您此期间的工资损失。

综上所述，孕期被公司辞退的赔偿金计算标准主要依据您在本单位的工作年限和月工资水平，并且如果公司违法辞退，赔偿金将是经济补偿标准的二倍。希望这些信息能够对您有所帮助，并祝您能够顺利维护自己的权益。