针对你提出的“仲裁国企之后，国企一般不愿意调解”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
一、国企在仲裁后的态度
确实，有些国企在面临劳动仲裁后，可能不太愿意进行调解。这主要可能出于以下几种原因：
国企的规章制度和决策流程：国企通常有较为严格的规章制度和决策流程，对于调解这种需要灵活处理的方式，可能需要经过多层审批和讨论，导致调解过程相对复杂。
维护企业形象：国企往往更注重企业形象和声誉，担心调解过程中可能产生的负面信息对企业造成不良影响。
法律策略：在某些情况下，国企可能认为通过法律途径解决争议更为稳妥，或者认为自身在仲裁中有较大的胜算，因此选择不调解。
二、应对策略
尽管国企可能不太愿意调解，但作为劳动者，你仍然可以采取以下策略来争取自己的权益：
充分了解仲裁程序：在提起仲裁前，充分了解仲裁的程序和规则，确保自己的仲裁请求合理且有据可依。
积极准备证据：收集并整理好与仲裁相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
寻求专业帮助：如果你对仲裁程序不熟悉或者觉得自己的权益受到严重侵害，可以寻求专业律师的帮助，以获取更专业的法律建议和支持。
保持沟通：在仲裁过程中，保持与国企的沟通，表达你的诉求和期望，同时也了解国企的立场和态度，为可能的调解打下基础。
考虑其他解决途径：如果调解确实无法进行，你可以考虑通过其他途径来解决争议，比如诉讼或者向相关部门投诉。
三、结论
综上所述，国企在仲裁后不愿意调解的情况确实存在，但这并不意味着劳动者的权益就无法得到保障。通过充分了解仲裁程序、积极准备证据、寻求专业帮助以及保持沟通等方式，你仍然可以争取到自己的合法权益。如果调解无法进行，还可以考虑其他解决途径来维护自己的权益。