结论：国企劳动纠纷并非绝对不建议找仲裁，而是需要综合考虑多种因素后做出决策。以下是对这一问题的全面分析：
时间与成本考量：
- 劳动仲裁程序相对复杂且耗时较长，从立案到裁决可能需要数月甚至更久。对于国企员工而言，如果纠纷涉及金额不大或争议点不复杂，可能觉得投入大量时间和精力进行仲裁并不划算。
- 尽管劳动仲裁本身不收取费用，但员工在维权过程中可能需要支付律师费、鉴定费等额外支出，同时还会因参与仲裁活动而产生交通、通讯等潜在成本。这些成本对于一些员工来说可能构成不小的负担。
证据收集与举证责任：
- 在劳动仲裁中，员工需承担举证责任，提供充分证据支持自己的主张。然而，关键证据往往掌握在国企手中，员工获取这些证据可能面临困难。如果证据不足或无法获取，可能导致仲裁结果不利。
- 国企通常拥有较为完善的法律团队和规章制度，员工在举证和辩论过程中可能处于相对弱势地位。
职业发展影响：
- 劳动仲裁记录可能在一定程度上影响员工的未来职业发展。虽然法律并未规定劳动仲裁记录会对员工产生负面影响，但一些国企或新雇主在进行背景调查时，可能会对求职者的劳动仲裁经历产生负面看法。
- 对于希望在国企内部长期发展或未来跳槽至其他国企的员工来说，劳动仲裁可能带来的职业发展风险需要谨慎考虑。
关系破裂与内部和解可能性：
- 进入劳动仲裁程序往往意味着员工与国企之间的关系已经紧张到一定程度。仲裁过程及其结果可能导致双方关系进一步恶化，甚至彻底破裂。这对于希望在未来继续与国企合作或保持良好关系的员工来说，是一个需要慎重考虑的因素。
- 在一些情况下，国企可能更愿意通过内部调解或协商解决劳动纠纷，以维护企业形象和员工关系。员工在决定是否进行劳动仲裁前，可以尝试与国企进行沟通协商，寻求内部和解的可能性。
仲裁结果的不确定性与执行风险：
- 尽管劳动仲裁委员会会依法作出裁决，但裁决结果仍存在一定的不确定性。员工需要权衡胜诉的可能性以及裁决结果是否能够满足其预期。
- 即使员工在仲裁中胜诉，如果国企经营状况不佳或缺乏足够资产，裁决可能难以执行。这可能导致员工虽然获得了法律上的胜利，但实际上并未获得应有的赔偿或补偿。
建议：
- 在决定是否进行劳动仲裁前，员工应全面评估自身实际情况和需求，综合考虑时间成本、经济成本、职业发展影响、关系破裂风险以及仲裁结果的不确定性等因素。
- 如果纠纷涉及金额较大、争议点复杂或国企存在明显违法行为，劳动仲裁可能是维护自身权益的有效途径。
- 如果纠纷相对简单、金额不大或员工希望保持与国企的良好关系，可以尝试通过协商、调解等更温和的方式解决纠纷。
- 在任何情况下，员工都可以寻求我的专业法律意见，以便更好地了解仲裁程序、评估风险并制定合适的策略。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有法律效力和约束力。然而，具体是否选择劳动仲裁还需根据员工实际情况和需求进行决策。