劳动仲裁不需要双方达成仲裁协议，这主要是由劳动仲裁的性质、立法目的以及劳动法律关系的特殊性所决定的。以下从多个角度为你详细分析：
劳动仲裁的性质与立法目的
- 性质：劳动仲裁兼具行政性和准司法性，它体现了公权力对劳动关系的干预。这与一般民事仲裁基于当事人意思自治的纠纷解决机制有显著不同。
- 立法目的：劳动仲裁的立法目的在于保护劳动者这一弱势群体，平衡劳动关系双方的力量，确保劳动者在权益受损时能够便捷地获得救济，从而维护劳动关系的稳定和谐。因此，它不需要双方事先达成仲裁协议，以体现对劳动者权益的优先保护。
劳动仲裁的强制性
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定程序，具有强制性。只要一方提出仲裁申请且符合受理条件，仲裁委员会就必须受理，无需双方事先达成仲裁协议。这种强制性确保了劳动争议能够得到及时、有效的解决。
劳动仲裁的社会性
- 劳动仲裁不仅关注个体权益的保护，还注重社会整体利益的平衡。它通过公正、高效的仲裁程序，维护劳动关系的和谐稳定，进而促进经济的发展。因此，劳动仲裁的制度设计充分考虑了社会公共利益，不需要双方事先达成仲裁协议来启动仲裁程序。
劳动法律关系的特殊性
- 劳动纠纷涉及劳动者基本权益的保障，如工资报酬、社会保险等。为了保护劳动者的合法权益，法律赋予了劳动者直接申请仲裁的权利，而无需与用人单位事先达成仲裁协议。这种特殊性体现了法律对劳动者权益的倾斜保护。
与商事仲裁的区别
- 商事仲裁通常需要双方事先签订仲裁协议，明确约定将争议提交给特定的仲裁机构进行仲裁。没有仲裁协议的情况下，商事仲裁机构一般不会受理。而劳动仲裁则基于劳动法律法规对劳动者权益的特殊保护机制，无需仲裁协议即可启动。这是劳动仲裁与商事仲裁在仲裁协议要求上的显著差异。
举例说明：
假设一名劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议，劳动者认为用人单位未按时足额支付工资，侵犯了其合法权益。在这种情况下，劳动者无需与用人单位事先达成仲裁协议，就可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会在受理申请后，将依法进行调解或裁决，以维护劳动者的合法权益。
建议：
如果你遇到劳动争议问题，可以积极运用劳动仲裁这一法律武器来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的仲裁请求。同时，你也可以咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。