兼职劳务合同不去上班，一般不能直接视为辞职，而应当遵循合同约定的解除条件或提前通知对方。具体来说：

1. 兼职劳务合同的性质：

   • 兼职劳务合同受民法调整，合同双方都要按照合同约定履行各自的义务。这意味着，兼职者不能随意随时辞职，而应当遵循合同中的约定。

2. 解除合同的合理方式：

   • 如果合同里约定了解除条件，就按照约定来办。
   • 如果合同里没有约定解除条件，那么应当遵循诚实信用原则，提前一段合理的时间通知对方。这样对方就有时间去安排后续工作，保证业务能正常开展。

3. 突然离职的后果：

   • 如果兼职者突然不辞而别，很可能会构成违约。一旦违约，就需要承担违约责任，对对方进行损失赔偿。这里的损失既包括直接损失，比如因为突然离职，对方为了填补空缺而额外支出的费用；也可能有间接损失，比如负责的工作没完成，给对方业务带来的不良影响等。

4. 特殊情况下解除合同：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，兼职者有权单方面解除劳动合同。

综上所述，兼职劳务合同不去上班并不能直接视为辞职，而应当根据合同约定的解除条件或提前通知对方。如果直接不去上班，可能会构成违约，并需要承担相应的违约责任。因此，建议兼职者在辞职前仔细阅读合同条款，并遵循合同约定的解除程序或提前与对方沟通协商。