签了劳务合同但公司未给个人，员工仍然可以辞职。具体分析如下：

1. 合同交付与辞职权利：

   • 从法律层面讲，单位未将劳务合同交付员工，并不直接决定员工能否辞职。员工辞职的权利主要基于自身意愿，并受合同约定或法律规定的辞职程序约束。
   • 劳务合同是双方履行权利和义务的凭证，单位未交付合同可能侵犯了员工的知情权等权益，但这并非员工辞职的法定阻碍。

2. 辞职的决定因素：

   • 员工能否辞职主要取决于自身意愿，并需按照合同约定或法律规定提前以相应时间和方式通知用人单位。例如，如果合同约定提前30日书面通知，员工就需按照此规定执行。

3. 未交付合同的应对办法：

   • 若因单位未交付合同，导致员工不清楚关键工作条件、报酬等重要条款，员工可先与单位协商，要求交付合同。
   • 若协商无果，员工可履行法定辞职程序后离职，并注意留存与辞职相关的通知等证据，以避免后续出现纠纷。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于违反劳动合同法的行为。
   • 尽管劳务合同与劳动合同在性质上可能有所不同，但上述原则同样适用于劳务合同的情况，即员工辞职的权利不应因单位未交付合同而受到限制。

综上所述，即使公司未将劳务合同交付给员工，员工仍然有权根据自己的意愿和合同约定或法律规定的程序辞职。在辞职过程中，员工应注意留存相关证据，以维护自己的合法权益。