不是发9天工资。一般情况下，如果员工请假一天，实勤10天班，那么应该按照实际出勤的天数来计算工资，但具体发放几天的工资，还需要看公司的具体规定以及劳动合同的约定。

首先，我们要明确“扣一天假”和“实勤10天班”的含义。扣一天假通常意味着员工因为某种原因（如事假、病假等）没有出勤一天，而实勤10天班则是指员工实际出勤了10天。

接下来，我们分析工资的计算方式。工资的计算通常依据员工的出勤天数、工资标准以及公司的相关规定来进行。在大多数情况下，如果员工请假，那么请假当天的工资是会被扣除的。但是，这并不意味着员工的工资就简单地按照“实际出勤天数-请假天数”来计算。因为工资的计算还可能涉及到其他因素，比如全勤奖、绩效奖金、加班费等。

因此，要准确回答“扣一天假，实勤10天班是发9天工资吗”这个问题，我们需要查看公司的具体规定以及劳动合同的约定。如果公司的规定或劳动合同中明确规定了工资的计算方式，并且这种方式是合法的（即不违反相关法律法规），那么我们就应该按照这种方式来计算工资。

总的来说，扣一天假并不意味着就一定发9天工资。具体发放几天的工资，还需要根据公司的具体规定以及劳动合同的约定来确定。如果你对工资的计算有疑问，建议查看公司的相关规定或咨询公司的财务部门或人事部门。