关于劳动争议再审判例的问题，首先我要明确的是，具体的再审判例会因案件的具体情况、地域以及法律环境的变化而有所不同。不过，我可以为你提供一个关于劳动纠纷案件申请再审的全面指南，以及一个再审申请书的范文模板，帮助你更好地理解和准备再审申请。
劳动纠纷案件申请再审的全面指南
申请再审的明确条件：
- 主体必须是原审案件的当事人或其法定代理人。
- 对象必须是已经发生法律效力的判决、裁定或调解书。
- 一般情况下，应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出，但需注意整体申请期限不得超过两年。
- 必须存在法定的再审事由，如新证据足以推翻原判决、原判决基本事实缺乏证据证明等。
申请再审的具体流程：
- 准备材料：包括再审申请书、原审裁判文书、证据材料以及身份证明及授权文件。
- 确定管辖法院：通常向作出生效裁判的上一级人民法院申请再审。
- 正式提交申请：将申请材料整理装订后，按照法院要求提交。
- 法院受理与审查：法院进行形式审查和实质性审查。
- 法院作出裁定：若认为申请再审事由成立，裁定再审；若认为事由不成立，裁定驳回再审申请。
重要注意事项：
- 申请再审并不自动停止原判决的执行，除非法院裁定中止。
- 再审程序复杂且专业性强，建议当事人在申请前咨询专业律师。
劳动纠纷再审申请书范文模板
（以下模板内容可根据具体案件情况调整）
劳动纠纷再审申请书
申请人（原审原告/被告）：XXX，性别X，民族X，身份证号XXXXXXXXXX，住址XXXXXXXXXX，联系电话XXXXXXXXXX。
被申请人（原审被告/原告）：XXX公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXX，住所地XXXXXXXXXX，法定代表人XXX，职务XXX。
再审请求：
- 请求依法撤销XX省XX市中级人民法院（20XX）XX民终字第XX号民事判决。
- 依法改判支持申请人原审全部诉讼请求（或“驳回被申请人的反诉请求”）。
- 由被申请人承担本案诉讼费用。
事实与理由：
（此处详细阐述再审事由，如原判决认定的基本事实缺乏证据证明、原判决适用法律确有错误、原判决违反法定程序等，并附上相关证据材料）
法律依据：
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条（再审事由）。
- 《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》相关条款。
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）等。
此致
XX省高级人民法院
申请人（签名/盖章）：
年 月 日
附项：
- 再审申请书副本X份。
- 原一、二审判决书复印件各X份。
- 新证据材料清单及证据原件X份。
请根据你的具体情况，参考上述指南和模板来准备你的再审申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。