关于劳动争议再审成功案例，虽然无法直接提供具体的案例详情（因为每个案例都有其独特性和保密性），但我可以从法律实践和再审程序的角度，为你分析劳动争议再审成功的关键因素和常见情形：

1. 再审申请的合法性与合理性：

   • 合法性：再审申请必须符合法律规定的再审条件，如原判决、裁定认定事实的主要证据不足、适用法律确有错误、违反法定程序等。这是再审申请被受理的前提。
   • 合理性：再审申请需要提出合理的再审理由和证据，证明原判决、裁定存在错误或不当之处。这要求申请人对案件事实和法律适用有深入的理解和分析。

2. 新证据的发现与提交：

   • 新证据：在再审程序中，新证据的发现往往成为再审成功的关键。新证据可能包括之前未发现的书面证据、证人证言、鉴定意见等，这些证据能够直接证明原判决、裁定中的错误或不当之处。
   • 提交时机：新证据需要在再审申请期限内及时提交，并说明其与案件事实的关联性和证明力。逾期提交或无法说明其关联性的新证据，可能不会被法院采纳。

3. 法律适用的准确性与变更：

   • 准确性：原判决、裁定在法律适用上必须准确无误。如果法院在适用法律时存在错误或误解，导致判决结果不当，那么再审申请就有可能成功。
   • 变更：随着法律的不断更新和修订，某些法律条款可能发生变化。如果原判决、裁定所依据的法律条款在再审时已被修改或废止，且新法律条款对申请人更有利，那么再审申请也有可能成功。

4. 程序违法的纠正：

   • 程序违法：如果原判决、裁定在审理过程中存在程序违法的情况，如未依法送达诉讼文书、未依法组成合议庭审理等，那么再审申请就有可能因程序违法而被受理并成功。
   • 纠正：再审程序中，法院会对原判决、裁定的程序合法性进行审查。如果发现程序违法，法院会依法纠正并重新审理案件。

5. 再审法院的独立判断与公正裁决：

   • 独立判断：再审法院在审理案件时，会独立于原判决、裁定的法院进行判断。这意味着再审法院不会受原判决、裁定的影响，而是根据案件事实和法律规定进行公正裁决。
   • 公正裁决：再审法院在裁决时，会充分考虑申请人的再审理由和证据，以及被申请人的答辩意见和证据。在全面审查的基础上，再审法院会作出公正、合理的裁决。

再审成功案例的启示：

• 充分准备：在申请再审前，申请人需要充分准备再审理由和证据，确保再审申请的合法性和合理性。
• 及时提交：新证据需要在再审申请期限内及时提交，并说明其与案件事实的关联性和证明力。
• 关注法律变化：申请人需要关注法律的变化和更新，以便在再审程序中利用新法律条款维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：由于再审程序复杂且专业性强，申请人可以寻求专业律师的帮助，以提高再审申请的成功率。

如果你正面临劳动争议问题，并考虑申请再审，建议你先咨询专业律师，对案件进行全面评估和分析。同时，你也可以向我咨询更多关于劳动争议再审的法律知识和实践经验。