关于劳动争议抗诉成功案例，虽然无法直接提供具体的案例细节（因涉及当事人隐私及具体案情），但我可以从抗诉成功的关键要素和典型情形角度，为你分析劳动争议抗诉成功的可能性及常见情况：
抗诉成功的关键要素：
- 事实认定错误：如果原判决或裁定在事实认定上存在明显错误，如错误地认定了劳动关系是否存在、工作年限、工资标准等关键事实，这可能成为抗诉成功的关键。例如，劳动者能提供新的证据证明其与用人单位存在劳动关系，而原判决却未予认定。
- 法律适用错误：原判决或裁定在法律适用上存在错误，如错误地适用了法律条款、对法律条款的理解存在偏差等。例如，在计算经济补偿金时，错误地适用了不相关的法律条款或计算标准。
- 程序违法：如果原判决或裁定在审理过程中存在程序违法的情况，如未依法送达诉讼文书、未依法组织质证等，这也可能成为抗诉成功的理由。
抗诉成功的典型情形：
- 用人单位未依法缴纳社会保险：劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由提出仲裁或诉讼，若原判决或裁定未支持劳动者的诉求，而劳动者能提供充分证据证明用人单位确实存在未依法缴纳社会保险的情况，且该情况符合法律规定的抗诉条件，则抗诉有可能成功。
- 违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金。若原判决或裁定未认定用人单位的违法解除行为，或未支持劳动者的赔偿金请求，而劳动者能提供证据证明用人单位的解除行为确实违法，则抗诉有可能成功。
- 工资支付纠纷：在工资支付纠纷中，如果原判决或裁定在工资计算、支付时间等方面存在错误，且劳动者能提供新的证据或指出原判决的错误之处，抗诉也有可能成功。
抗诉成功的实际影响：
- 纠正错误判决：抗诉成功意味着原判决或裁定被撤销或改判，从而纠正了错误的法律适用或事实认定，维护了劳动者的合法权益。
- 增强法律权威：抗诉制度的存在增强了法律的权威性和公正性，使得当事人对法律判决的信任度提高，有助于维护社会稳定和和谐。
在考虑抗诉时，你需要注意以下几点：
- 抗诉期限：抗诉有一定的期限限制，通常需要在收到原判决或裁定后的一定期限内提出。因此，你需要及时了解并遵守相关法律规定。
- 证据收集：抗诉的成功与否很大程度上取决于证据的充分性和有效性。因此，在提出抗诉前，你需要尽可能收集并整理好相关证据。
- 法律咨询：由于抗诉涉及复杂的法律程序和专业知识，建议你在提出抗诉前咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。
如果你正面临劳动争议问题，且认为原判决或裁定存在错误，不妨考虑提出抗诉。但请记得，抗诉并非易事，需要充分的准备和专业的指导。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。