关于“三人工对不上一方不认可这个工资公司会给发吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

核心结论：

• 如果三人中的一方对工资不认可，且这种不认可有合理依据或能通过法律途径证明，那么公司不应单方面决定不发工资。
• 工资发放应遵循劳动合同约定及法律法规，公司需确保工资支付的合法性、及时性和足额性。

详细分析：

1. 劳动合同与工资约定：

   • 首先，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付应基于劳动合同中的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资标准、支付方式及时间等，公司应严格按照约定执行。

2. 工资争议的解决：

   • 当三人中的一方对工资不认可时，应首先尝试通过内部沟通或协商的方式解决。
   • 如果内部协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 公司支付工资的义务：

   • 无论劳动者之间是否存在争议，公司都有义务按照劳动合同及法律法规的规定支付工资。
   • 如果公司因劳动者之间的争议而拒绝支付工资，将可能面临法律制裁，如支付赔偿金、承担行政责任等。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果一方不认可工资是因为认为公司存在拖欠、克扣等违法行为，那么这种不认可是有合理依据的。
   • 在这种情况下，劳动者不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付相应的经济补偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果对公司支付的工资有异议，应首先与公司进行沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）。
• 如果沟通无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守劳动合同及法律法规的规定，确保工资支付的合法性、及时性和足额性，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，即使三人中的一方对工资不认可，公司也不能因此拒绝支付工资。工资支付应基于劳动合同及法律法规的规定，且公司应确保支付的合法性、及时性和足额性。如果劳动者对工资有异议，应通过合法途径进行维权。