结论前置：针对您提出的同一职位公司法定三薪有的只给157元，有的给390元，且追讨不给的情况，这显然是不公平的，也违反了相关法律法规。您有权要求公司按照法定标准支付三薪，若公司拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律背景与解释：
法定三薪的定义与标准：
- 法定三薪，通常指的是在法定节假日（如春节、国庆等）期间，员工因工作而应获得的额外工资报酬。根据《劳动法》及相关规定，法定节假日工作的员工，其工资应不低于平时工资的三倍。
公司支付三薪的义务：
- 公司作为雇主，有义务按照法律规定支付员工在法定节假日工作的三薪。如果公司未按照法定标准支付，即构成违法行为，员工有权要求公司补足差额。
追讨三薪的途径：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司按照法定标准支付三薪。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，不仅需要补足您的三薪差额，还可能面临劳动监察部门的罚款等处罚。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为严重且持续存在，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
具体建议与行动步骤：
收集证据：
- 保留好您的工资条、工作记录、与公司的沟通记录等证据，这些将是您追讨三薪的重要依据。
与公司再次沟通：
- 在收集好证据后，再次与公司进行沟通，明确表达您的诉求和依据，要求公司立即支付差额。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将会介入调查，并根据调查结果作出处理。
申请劳动仲裁（如需要）：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
示例说明：
假设您的平时工资为X元/天，那么在法定节假日工作，您应获得的三薪为3X元/天。如果公司只支付了157元或390元，而这两个数额均低于3X元，那么公司就存在违法行为。您可以通过上述途径来追讨差额部分。
最后提醒：
在追讨三薪的过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在追讨过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。