结论：其他两个人的工资是可以补发的，工资打款失败并不因其中一人不配合而影响对其他两人的补发义务。
分析说明：
工资补发的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若因用人单位原因（如银行账户信息错误、系统故障等）导致工资打款失败，用人单位应承担补发工资的责任。
不配合员工的影响：
- 工资打款失败涉及的是用人单位与劳动者之间的工资支付关系，与其中一名员工是否配合无直接关联。一名员工的不配合，并不构成用人单位拒绝补发其他员工工资的合法理由。
补发工资的具体操作：
- 用人单位应首先核实工资打款失败的原因，如因银行账户信息错误，应及时更正并重新打款；
- 若因系统故障等原因，应尽快修复系统并补发工资；
- 在补发工资时，用人单位应确保工资准确无误地支付到每位劳动者的银行账户中。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝补发工资或拖延补发，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿；
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
行动建议：
- 对用人单位：应尽快核实工资打款失败的原因，并采取措施补发其他两位员工的工资。同时，与不配合的员工进行沟通，了解其不配合的原因，并尝试解决问题。
- 对劳动者：如果用人单位拒绝补发工资或拖延补发，可以保留相关证据（如工资条、银行转账记录等），并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果工资打款失败是由于劳动者提供的银行账户信息错误导致的，用人单位在补发工资前应要求劳动者提供正确的银行账户信息，并确认无误后再进行补发。但即便如此，也不影响对其他工资支付信息无误的员工的补发义务。
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