结论：工资发少了且公司表示无法补发的情况下，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出工资发放存在的问题，并要求公司进行补发。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关的工资条、银行流水等证据，以支持你的主张。
- 如果公司承认错误并愿意补发，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据，如工资条、银行流水、工作记录等，以证明公司确实存在少发工资的行为。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括要求公司补发工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据。
- 仲裁庭在受理申请后，会进行开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的主张，公司需要按照裁决结果补发工资。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位存在少发、拖欠工资等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议与后果：
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 如果公司确实存在违法行为，并且你能够提供充分的证据来支持你的主张，那么你有很大的可能性能够成功追回少发的工资。
- 如果公司拒绝配合或处理结果不满意，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张伟律师，专注于劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询）来进一步维护你的权益。