一般情况下，企业员工在节假日加班时，若未经领导同意提前下班，可能会受到一定的处罚，但具体需根据公司的规章制度和劳动合同的约定来判断。

首先，我们要明确的是，节假日加班通常属于员工超出正常工作时间的付出，因此，公司对于加班时间的管理和规定往往较为严格。在大多数情况下，公司会在规章制度中明确规定加班的时间、地点、方式以及请假或提前下班的流程。如果员工在未经领导同意的情况下提前下班，很可能会被视为违反了公司的规章制度。

接下来，我们分析可能的情况：

1. 公司规章制度有明确规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了节假日加班提前下班需要领导同意，并且员工在未获得同意的情况下提前下班，那么公司有权根据规章制度对员工进行处罚。处罚的方式可能包括警告、罚款、扣减绩效等，甚至在某些严重情况下，还可能涉及劳动合同的解除。

2. 公司规章制度无明确规定或规定模糊：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定节假日加班提前下班的具体流程或处罚措施，或者规定存在模糊之处，那么员工在提前下班时可能需要更加谨慎地考虑。虽然公司可能不能直接依据规章制度对员工进行处罚，但员工的行为仍然可能被视为不遵守公司的管理要求或劳动纪律，从而影响到员工的绩效评价或职业发展。

此外，我们还需要考虑劳动合同中的相关约定。劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的基础法律文件，其中可能包含关于工作时间、加班、请假等方面的具体约定。如果劳动合同中有明确规定节假日加班提前下班的相关条款，那么员工在提前下班时应当严格遵守这些约定，否则可能会面临相应的法律责任。

综上所述，企业员工在节假日加班时提前下班是否会受到处罚，主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。因此，建议员工在提前下班前仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，并尽量与领导进行沟通并获得同意，以避免可能的处罚或纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。