针对你提出的“与用人单位约定好了毕业入职但是只拿到了结业证”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：结业证与毕业证在法律效力上存在差异，结业证通常不被视为正式的学历证明，这可能会影响你与用人单位的入职约定。

接下来，详细分析：

1. 结业证与毕业证的差异：

   • 结业证：表明学生在学校规定的学习年限内修完了教学计划规定的全部课程，但因部分课程（或某门课程的某个部分）考核不合格而未达到所在专业毕业要求的，学校会发给结业证书。结业证书不是一种学历，而是学生学习经历的证明。
   • 毕业证：是毕业生所取得的一种学历凭证，表明持证者在某一级学校系统地学习过一定的科学文化知识，是选拔干部和评定职务的重要依据。

2. 对入职约定的影响：

   • 如果用人单位在招聘时明确要求了学历条件（如本科毕业），而你只提供了结业证，那么用人单位可能会认为你未达到其学历要求，从而拒绝你入职或提出解除劳动关系的请求。
   • 如果用人单位对学历条件没有严格要求，或者你的实际工作能力与岗位要求相匹配，那么用人单位可能会考虑接受你的结业证并让你入职。但这需要具体看用人单位的态度和政策。

3. 你的应对策略：

   • 首先，与用人单位明确沟通你的学历情况，解释你为何只拿到结业证，并展示你的实际工作能力和成果，以争取用人单位的理解和接受。
   • 其次，如果用人单位确实对学历有严格要求，你可以考虑通过补考、重修等方式尽快获得毕业证，以满足用人单位的入职条件。
   • 最后，如果因学历问题导致入职受阻，你可以与用人单位协商其他解决方案，如以实习生的身份入职、延期入职等。

综上所述，结业证与毕业证在法律效力上存在差异，这可能会影响你与用人单位的入职约定。建议你与用人单位明确沟通，并尽快采取措施解决学历问题，以确保你的入职计划顺利进行。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。