针对你提出的“与用人单位签了协议但是只拿到了结业证”的问题，这里是我的详细解答：
首先，我们需要明确几个核心点：
- 协议内容：你与用人单位签订的协议具体条款是什么？特别是关于证书、培训、工作职责、薪资待遇等方面的约定。
- 结业证的性质：结业证通常表示完成了某项学习或培训，但并不等同于学历证书或职业资格证书。它在你与用人单位的关系中扮演什么角色？
- 你的期望：你期望从用人单位获得什么？是具体的职位、薪资、还是其他形式的补偿？
基于这些核心点，我们可以从以下几个角度进行分析：
1. 协议条款的解读
- 如果协议中明确约定你将获得某种具体的证书（如学历证书、职业资格证书等），而用人单位仅提供了结业证，那么用人单位可能违反了协议约定。你可以考虑与用人单位协商，要求其履行协议，或者寻求法律途径维护自己的权益。
- 如果协议中并未明确约定你将获得何种证书，只是提到了培训或学习，那么结业证可能只是表示你完成了这项培训或学习。在这种情况下，你需要根据协议的其他条款以及用人单位的实际情况来评估自己的权益。
2. 结业证的价值与用途
- 结业证的价值：虽然结业证并不等同于学历证书或职业资格证书，但它仍然可以作为你完成某项学习或培训的证明。在某些情况下，它可能对你的职业发展有一定的帮助。
- 结业证的用途：你可以考虑将结业证作为自己简历的一部分，展示给未来的雇主。同时，你也可以与用人单位沟通，了解其对你职业发展的具体帮助和认可程度。
3. 你的后续行动
- 与用人单位沟通：首先，你可以与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你的关切和期望。尝试通过协商来解决问题，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动监察部门、法律援助机构或专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。
- 考虑其他选择：如果以上方法都无法解决问题，你还可以考虑其他选择，如寻找其他工作机会或寻求其他形式的补偿。
综上所述，你与用人单位签订的协议以及结业证的具体性质将决定你的后续行动。我建议你先仔细审查协议条款，然后与用人单位进行沟通，明确表达你的期望和关切。如果问题无法得到解决，你可以考虑寻求法律援助或其他选择。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。