结论：只拿到结业证，一般情况下不影响签订劳动合同，但能否建立劳动关系并享受相应权益，需结合具体情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、结业证与劳动合同签订的关系
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，签订劳动合同的核心条件是劳动者具备劳动权利能力和劳动行为能力，且用人单位与劳动者达成合意。结业证作为学业完成的一种证明，并非签订劳动合同的法定必备条件。
- 劳动合同的签订主要关注的是劳动者的年龄、健康状况、劳动技能等是否符合岗位要求，以及双方对工作内容、劳动报酬等条款的协商一致，而非单纯依据学历或学业证明。
实践层面：
- 在实际操作中，用人单位可能会要求劳动者提供学历证书、学位证书等作为招聘的参考条件，但这并非绝对。对于某些技能型或实践型岗位，用人单位可能更看重劳动者的实际能力和工作经验，而非单纯的学业证明。
- 如果劳动者因特殊原因（如提前离校、未完成全部学业等）只获得结业证，但具备岗位所需的技能和经验，且用人单位对此表示认可，那么双方仍然可以签订劳动合同。
二、结业证对劳动关系建立及权益的影响
劳动关系建立：
- 结业证本身不影响劳动关系的建立。只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系（即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬），且双方符合签订劳动合同的条件，就可以建立劳动关系。
权益享受：
- 劳动者在签订劳动合同后，应依法享受各项劳动权益，如工资、福利、社会保险等。这些权益的享受与劳动者是否持有结业证无直接关系，而是取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
- 然而，如果劳动者因结业证问题在求职过程中受到歧视或限制，这可能涉及就业歧视问题。劳动者可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
三、特殊情况下的考虑
岗位特定要求：
- 如果某些岗位对学历或学业证明有明确要求（如某些专业技术岗位、管理岗位等），且用人单位在招聘时明确说明了这一要求，那么劳动者只持有结业证可能无法满足岗位需求，从而影响劳动合同的签订。
用人单位政策：
- 不同用人单位可能有不同的招聘政策和用人标准。有些用人单位可能更看重劳动者的实际能力和潜力，而不太在意学业证明；而有些用人单位则可能更注重学历和学业背景。因此，劳动者在求职前应了解用人单位的招聘政策，以便更好地准备应聘材料。
四、建议与注意事项
如实告知情况：
- 劳动者在求职过程中应如实告知用人单位自己的学业情况，包括是否获得结业证等。隐瞒或虚假陈述可能导致劳动合同无效或被解除，给劳动者带来不必要的损失。
提升实际能力：
- 无论是否持有结业证，劳动者都应注重提升自己的实际能力和技能水平。通过参加培训、实习等方式积累工作经验和技能，提高自己的竞争力，从而更好地适应市场需求和用人单位的要求。
了解法律法规：
- 劳动者应了解相关的法律法规和政策规定，以便在求职过程中维护自己的合法权益。如果遇到就业歧视或其他不公平待遇，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
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