结论：没有劳动合同只给结业证，这一行为是否合法，需分情况讨论，但通常情况下，不签订劳动合同而仅提供结业证是不合法的。

分析：

1. 劳动合同的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
   • 劳动合同的签订是保护劳动者权益的重要手段，它确保了劳动者在劳动关系中的合法权益，如工资、福利、工作时间、休息休假等。

2. 结业证与劳动合同的关系：

   • 结业证通常是学生完成学业或培训后获得的证明，它并不等同于劳动合同。结业证不能替代劳动合同在劳动关系中的法律地位和作用。
   • 如果用人单位仅提供结业证而不签订劳动合同，那么劳动者的权益将无法得到充分保障，因为结业证并不包含劳动合同中的关键条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

3. 不签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然通常情况下不签订劳动合同而仅提供结业证是不合法的，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果劳动者与用人单位之间存在的是非全日制用工关系，或者劳动者是退休人员、实习生等特殊身份，那么可能不适用劳动合同法的相关规定。然而，这些情况并不常见，且需要具体分析。

建议：

• 对于劳动者来说，如果用人单位仅提供结业证而不签订劳动合同，应当及时与用人单位沟通并要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规的规定，与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷和损失。

后续行动：

• 如果你作为劳动者遇到了这种情况，建议收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以证明你与用人单位之间存在劳动关系，并尽快向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果你作为用人单位对劳动合同的签订有疑问或需要进一步的法律指导，也可以直接向我咨询相关问题。