您好，关于您提出的“没有必要证书劳动关系是否合法”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的认定以及工伤保险责任的问题。

首先，我们要明确的是，劳动关系的合法性并不完全取决于是否持有某种证书。劳动关系的建立主要基于双方的实际用工行为，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，并接受用人单位的管理和指挥。这种关系是否合法，主要看是否符合劳动法律法规的规定，如签订劳动合同、支付工资、提供劳动保护等。

然而，在特定情况下，即使劳动者与用人单位之间没有直接的劳动关系，也可能因为某些法律条款的规定而需要用人单位承担工伤保险责任。例如，在建筑施工、矿山企业等领域，如果用人单位将工程或业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，那么该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，根据相关法律法规，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。

以您可能听闻过的案例为例，有工人小吴在工地干活时受伤，虽然他与建设公司之间没有直接的劳动关系，但因为建设公司将部分工程分包给了不具备用工主体资格的自然人，而小吴正是受这个自然人雇佣来工地干活的。在这种情况下，根据法律规定，建设公司仍然需要承担小吴的工伤保险责任。

因此，劳动关系的合法性并不完全取决于证书，而是要看实际的用工行为和是否符合劳动法律法规的规定。同时，即使没有直接的劳动关系，在特定情况下，用人单位也可能需要承担工伤保险责任。

希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动关系和工伤保险责任的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。