在拥有劳动关系证明的情况下，是否还需要法律文书，取决于具体的法律程序和需求。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系证明的作用
劳动关系证明是确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系的直接证据。它通常包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证明材料在劳动争议中起着至关重要的作用，是劳动者主张权利、维护自身合法权益的基础。
二、法律文书的必要性
劳动仲裁阶段：
- 如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，且无法通过协商解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在此阶段，虽然劳动关系证明是必要的，但仲裁机构可能还会要求提供其他相关的法律文书，如仲裁申请书、证据清单等，以明确仲裁请求和事实依据。
- 结论：在劳动仲裁阶段，除了劳动关系证明外，可能还需要准备其他法律文书以支持仲裁请求。
诉讼阶段：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，或者用人单位对仲裁结果有异议，双方都可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院会要求当事人提交完整的诉讼材料，包括起诉状、答辩状、证据材料等。其中，劳动关系证明是证据材料的重要组成部分，但并非全部。
- 结论：在诉讼阶段，除了劳动关系证明外，还需要准备起诉状、答辩状等其他法律文书，以及可能需要的额外证据材料。
特定法律程序需求：
- 在某些特定的法律程序中，如申请工伤认定、要求用人单位支付经济补偿等，除了劳动关系证明外，可能还需要提供其他特定的法律文书或证据材料。例如，申请工伤认定时，可能需要提供工伤事故报告、医疗证明等。
- 结论：在特定法律程序中，除了劳动关系证明外，可能还需要根据程序要求准备其他法律文书或证据材料。
三、建议与注意事项
- 全面准备材料：在处理劳动争议时，建议劳动者全面准备相关材料，包括劳动关系证明和其他可能需要的法律文书或证据材料。这样可以确保在法律程序中充分维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：虽然我已经在此提供了全面的分析，但每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理具体案件时，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律建议。
- 注意时效性：在劳动争议中，时效性是一个非常重要的因素。劳动者应及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
综上所述，拥有劳动关系证明并不意味着完全不需要其他法律文书。在处理劳动争议时，劳动者应根据具体的法律程序和需求，全面准备相关材料，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。