公司安排上一休一且工资减半的做法是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。如果劳动合同中明确约定了“上一休一”的工作安排，并且同时约定了在此种工作安排下工资减半的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该条款是有效的。但这种约定必须是在双方平等协商的基础上达成的，且劳动者在签订合同时对此有充分的理解和认知。
若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定不明确：
- 在没有明确约定的情况下，公司单方面决定“上一休一”且工资减半，很可能构成违法。因为根据《劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未经劳动者同意，擅自改变工作安排并降低工资，就侵犯了劳动者的合法权益。
- 具体来说，如果“上一休一”导致劳动者实际工作时间减少，但公司未能证明这种减少是合理的（如因生产需要、季节性调整等），并且未能与劳动者协商一致，那么公司单方面降低工资的行为就是违法的。劳动者有权要求公司按照原工资标准支付工资，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
关于工资计算的特殊情况：
- 如果“上一休一”的工作安排实际上构成了非全日制用工（即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），那么根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。在这种情况下，公司不能简单地按照“工资减半”来计算劳动者的报酬，而应当按照实际工作时间和最低小时工资标准来支付。
建议：
- 如果你对公司的安排有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，明确工作安排和工资支付的具体细节。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资条、工作安排通知等），以便在需要时提供证明。
总结：公司安排“上一休一”且工资减半是否合法，取决于劳动合同或规章制度中的约定以及实际情况。在没有明确约定或约定不明确的情况下，公司单方面降低工资的行为很可能构成违法。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。