履职申请书并非在所有情况下都必须得到答复，这主要取决于申请书的性质、提交对象以及相关法律法规的具体规定。以下从几个不同角度进行分析：
一、从法律法规的角度
特定法律程序中的申请书：
- 如果履职申请书是在特定的法律程序中提交的，比如向行政机关申请行政许可、向法院申请执行等，那么根据相关法律法规的规定，受理机关通常需要在法定期限内给予答复。例如，《中华人民共和国行政许可法》第三十二条规定，行政机关对申请人提出的行政许可申请，应当根据情况分别作出处理，其中就包括在法定期限内作出是否受理的决定，并书面告知申请人。
一般性的履职请求：
- 对于一般性的履职请求，比如向单位领导提出的工作安排建议或请求，并没有明确的法律法规规定必须给予答复。这种情况下，是否答复以及答复的方式和时间，往往取决于单位内部的规章制度或领导的工作习惯。
二、从实践操作的角度
提交对象的重要性：
- 如果履职申请书是提交给具有决策权或管理权的机构或个人，如公司高层、政府部门等，那么为了保持工作的透明度和效率，这些机构或个人通常会给予一定的答复，即使只是形式上的确认收到。
申请内容的紧迫性和重要性：
- 如果申请书的内容涉及到紧急或重要的事项，如安全事故报告、重大项目申请等，那么受理方通常会更加重视，并尽快给予答复。
三、从法律后果的角度
未答复的法律后果：
- 如果法律法规明确规定了受理机关必须在法定期限内答复，而受理机关未予答复，那么申请人可以依法寻求救济，如提起行政复议或行政诉讼等。
答复内容不合法的法律后果：
- 即使受理机关给予了答复，但如果答复内容违反了法律法规的规定或侵犯了申请人的合法权益，申请人同样可以依法寻求救济。
四、建议与措施
明确申请书的性质和目的：
- 在提交履职申请书之前，应明确其性质和目的，以便判断是否需要得到答复以及期望的答复形式和时间。
了解相关法律法规和规章制度：
- 提交申请书前，应了解相关法律法规和规章制度的规定，以确保自己的申请符合法定要求，并有权要求受理机关在法定期限内给予答复。
保留相关证据：
- 无论是否需要得到答复，都应保留好申请书的副本以及提交的相关证据，以便在需要时证明自己的申请行为和受理机关的处理情况。
总结来说，履职申请书是否必须答复取决于多种因素，包括申请书的性质、提交对象以及相关法律法规的具体规定。在提交申请书时，应明确其性质和目的，并了解相关法律法规和规章制度的规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。