医院取消夜班费是否合理，需分情况讨论：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果医院与员工签订的劳动合同中明确规定了夜班费的支付标准和条件，那么医院单方面取消夜班费可能构成违约行为。员工有权依据劳动合同要求医院继续支付夜班费，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 如果医院的规章制度中规定了夜班费的支付，且这些规章制度是经过民主程序制定并公示的，那么医院同样需要遵守这些规定。取消夜班费可能违反了医院的内部规章制度，员工可以据此提出异议。

2. 从法律法规的角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定医院必须支付夜班费。夜班费通常被视为医院对员工在非正常工作时间工作的额外补偿，其支付与否和支付标准往往由医院自行决定。
   • 但是，如果医院取消夜班费导致员工的整体收入水平显著降低，且这种降低没有合理的理由和补偿措施，那么可能涉及到违反《劳动法》中关于“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的规定。员工可以据此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 从实际操作的合理性角度：

   • 医院取消夜班费可能出于多种考虑，如成本控制、薪酬结构调整等。然而，这种调整应当合理且透明，避免对员工造成不公平的影响。
   • 如果医院在取消夜班费的同时，没有提供其他形式的补偿或激励措施，如增加基本工资、提供更好的职业发展机会等，那么这种调整可能难以得到员工的理解和支持。

建议：

• 对于员工而言，如果医院取消了夜班费，首先应当查看自己的劳动合同和医院的规章制度，了解夜班费的支付规定和条件。如果认为医院的做法违反了相关规定或合同，可以与医院进行沟通协商，要求医院恢复夜班费的支付或提供其他形式的补偿。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于医院而言，在调整薪酬结构或取消夜班费等涉及员工切身利益的决策时，应当充分听取员工的意见和建议，确保决策的合理性和透明度。同时，医院也应当考虑提供其他形式的补偿或激励措施，以减轻对员工的影响并维护员工的积极性。

总之，医院取消夜班费是否合理取决于多种因素，包括劳动合同、规章制度、法律法规以及实际操作的合理性等。如果员工对此有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。