针对您提出的“正常调休假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，休息休假权是劳动者最基本的法定权利，这是受到我国劳动法、劳动合同法等法律法规明确保障的。当您按照公司规定提交了调休申请，而公司却不予批准时，这实际上可能构成了对劳动者休息休假权的阻碍。

一、分析公司不批准调休的可能原因

1. 公司业务繁忙或人手不足：在某些特殊时期，如业务高峰期或项目关键期，公司可能因业务繁忙或人手不足而无法批准您的调休申请。但这并不意味着公司可以无限期地拖延或拒绝您的合理申请。

2. 公司规章制度或政策限制：有些公司可能有特定的规章制度或政策，对调休的申请和批准有明确的规定。如果您的申请不符合这些规定，公司可能会拒绝批准。但即便如此，公司也应明确告知您拒绝的原因，并给出合理的解释。

3. 公司滥用审批权：如您所提到的案例中，公司可能存在滥用审批权的情况，对劳动者的合理调休申请“只审不批”，甚至以旷工为由处理已经开始调休的劳动者。这种行为不仅不符合劳动管理的人性化要求，而且侵犯了劳动者的合法权利。

二、应对公司不批准调休的建议

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批准调休的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以强调自己的调休申请是合理且合法的，并询问公司是否有其他解决方案或补偿措施。
   • 如果公司确实存在特殊情况无法批准调休，您可以与公司协商调整调休时间或采取其他补偿方式，如加班费等。

2. 查阅公司规章制度和劳动合同：

   • 仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中关于调休和休息休假权的相关规定。
   • 如果公司的行为违反了这些规定，您可以据此与公司进行交涉，要求公司依法履行义务。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果公司拒绝沟通或协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如调休申请记录、公司拒绝批准的回复等，以证明公司的行为侵犯了您的合法权利。

4. 参考类似案例和法律法规：

   • 如您所提到的案例中，法院依法支持了劳动者的诉讼诉求，明确了用人单位违法悖理的行为。
   • 您可以参考这些类似案例和相关的法律法规，了解自己的权益和可能的维权途径。

三、预防类似问题的发生

• 在未来的工作中，建议您在提交调休申请前，先了解公司的规章制度和政策限制，确保自己的申请符合规定。
• 同时，您也可以与公司协商制定更加灵活和合理的调休制度，以更好地保障自己的休息休假权。

总之，当您的正常调休假不批准时，不要慌张或放弃维权。通过与公司沟通协商、查阅规章制度和劳动合同、寻求法律援助或投诉等方式，您可以有效地维护自己的合法权利。希望这些建议能对您有所帮助。