工伤赔偿并非在几年后就不再支持，而是需要依法在规定的时限内完成一系列法律程序，以确保权益得到有效保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工伤认定的期限：
- 单位申报：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申报，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。
- 个人申报：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定的时机：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。虽然法律没有明确规定必须在几年内完成鉴定，但尽早鉴定有助于及时确定赔偿金额并开展后续工作，对保护职工权益至关重要。
申请劳动仲裁主张赔偿的时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果职工与用人单位因工伤赔偿产生争议，应在知晓权益受损后一年内提起劳动仲裁。
- 特别注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
赔偿期限与伤残等级及具体情况的关系：
- 赔偿的具体期限和金额可能与职工的伤残等级和具体情况有关。例如，一次性伤残补助金、医疗费等赔偿项目，都是根据职工的实际情况来确定的。不存在一个固定的“几年后不赔”的期限。
法律建议：
- 职工在遭受工伤后，应尽快与用人单位沟通，确保用人单位在规定时限内申报工伤认定。
- 若用人单位未按时申报，职工或其近亲属、工会组织应及时自行申报，以免错过申报时限。
- 在伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以便确定赔偿金额。
- 如与用人单位因工伤赔偿产生争议，应在知晓权益受损后一年内提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：工伤赔偿的时效性并不是简单地以几年为限，而是需要职工和用人单位在规定的时限内完成相应的法律程序。只有依法行事，才能确保职工的合法权益得到有效保障。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。