工伤后不辞职，在好多年后赔偿依然有效。具体分析如下：

根据我国相关法律法规，工伤赔偿请求权的诉讼时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，在工伤认定后，如果劳动者与用人单位保持劳动关系，期间工伤待遇的请求权并不受诉讼时效的限制。这意味着，即使工伤发生多年后，只要劳动者仍在该用人单位工作，其依法应享有的工伤赔偿权益依然可以主张。

具体来说，如果劳动者在工伤后没有辞职，多年后选择辞职，其仍然有权获得相应的工伤赔偿。赔偿内容包括一次性伤残补助金（如果之前未领取）、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。这些赔偿的具体标准和金额可能会因地区差异而有所不同，但只要符合相关法律法规的规定，劳动者就有权主张这些权益。

因此，工伤后不辞职，在好多年后赔偿是有效的。不过，建议劳动者在工伤后及时进行工伤认定和赔偿申请，以避免因时间过长而可能出现的证据丢失、证人难以寻找等问题，从而影响赔偿的顺利获取。如果劳动者在工伤赔偿方面遇到任何问题，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。