面对公司无故降薪又不辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 沟通表达：首先，你应该主动与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司降薪行为缺乏合理依据，并要求公司给出合理的解释和恢复原工资待遇的解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
   • 保留记录：务必保留好所有沟通记录，包括谈话录音（在合法且对方同意的情况下）、邮件往来、聊天记录等，这些记录在后续可能的法律程序中可能会成为关键证据。

2. 分析降薪的合法性

   • 查看劳动合同：仔细研究你与公司签订的劳动合同，特别是关于工资待遇的条款。如果合同中有明确规定工资数额或计算方式，且公司未经协商一致擅自降薪，则构成违约行为。
   • 考虑法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得随意降低劳动者的工资待遇。若公司无故降薪，你有权要求补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

3. 收集证据

   • 保存相关文件：收集降薪通知（如有）、工资条、银行工资流水明细等文件，这些文件能够直接证明公司存在无故降薪的事实。
   • 寻找证人证言：如果有同事或其他相关人员了解降薪情况且愿意作证，可以收集他们的证人证言作为辅助证据。

4. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：在协商无果后，你需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、公司降薪通知（如有）、工作证、考勤记录等，以证明公司存在无故降薪的事实及双方存在劳动关系。
   • 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料。注意，劳动仲裁申请应在降薪行为发生之日起一年内提出（具体期限可能因地区而异）。
   • 等待裁决：仲裁委员会将依法进行审理，并根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。在等待裁决期间，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展。

5. 提起诉讼

   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。
   • 法院审理：法院将依法进行审理，根据双方提供的证据及相关法律规定作出判决。在诉讼过程中，积极参与庭审，遵守法庭纪律，尊重法院的判决结果。

6. 其他注意事项

   • 避免口头协议：在整个过程中，坚持要求公司提供书面降薪通知或说明，以避免后续因口头协议而产生的纠纷。
   • 被迫解除劳动合同：在取得充分证据后，如果公司仍然拒不恢复工资待遇，你可以考虑被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。但需注意，解除劳动合同的理由应为公司违法降薪，而非个人原因辞职。此操作需谨慎，建议在采取行动前再次向我咨询。
   • 维护自身权益：在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维权。避免采取过激行为或言辞攻击，以免对自身造成不必要的损失或影响。

示例说明： 假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了月薪为10000元，但公司未经你同意擅自将月薪降至8000元。在这种情况下，你可以按照上述步骤与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

法律后果： 如果公司被认定存在无故降薪的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要补足工资差额、支付经济补偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。因此，公司通常会倾向于通过协商解决问题，以避免法律纠纷和声誉损失。

最后建议： 面对公司无故降薪又不辞退的情况，不要慌张和妥协。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你在整个过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。