工亡后父母赡养费（即供养亲属抚恤金）的支付年限，主要取决于父母的生存情况及是否符合领取条件，一般支付至父母死亡时止。以下是对此问题的详细分析：
一、支付条件
年龄与劳动能力：
- 父母需满足男性年满60周岁、女性年满55周岁，或者完全丧失劳动能力这两个条件之一。
- 必须依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源。
生活来源考量：
- 若父母具有劳动能力且有其他稳定生活来源，则通常不符合领取供养亲属抚恤金的条件。
二、支付期限
一般情况：
- 供养亲属抚恤金支付至父母死亡时止。这意味着，只要父母健在且符合领取条件，抚恤金就会一直发放。
特殊情况说明：
- 并不存在固定的“支付年限通常为20年”的说法。实际上，支付期限主要依据父母的生存情况和是否符合领取条件来确定。
- 如果父母年龄超过60周岁且符合条件，抚恤金发放不受年限限制；若一方已去世，另一方符合条件则在世期间继续发放。
- 对于60周岁以上的父母，不存在每增加一岁抚恤金年限减少一年的规定；75周岁以上的父母，抚恤金年限也并非按五年计算，而是持续发放至其去世。
三、支付标准
- 供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放：配偶每月40%，其他亲属（包括父母）每人每月30%。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于工亡职工生前的工资。
四、实际案例与计算
假设工亡职工生前每月工资为5000元，其父母均健在且符合领取供养亲属抚恤金的条件（如男性年满60周岁、女性年满55周岁且无其他生活来源），则：
- 每位父母每月可领取的抚恤金为：5000元 × 30% = 1500元。
- 如果父母中有一方为孤寡老人，则该方每月可领取的抚恤金为：5000元 × 40% = 2000元（因为孤寡老人在30%的基础上增加10%）。
五、注意事项
- 具体的抚恤金计算标准和发放方式可能因地区、行业及政策调整而有所差异。因此，在处理工亡赔偿事宜时，务必遵循当地的法律法规和相关程序。
- 供养亲属抚恤金会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此需关注当地政策动态。
综上所述，工亡后父母赡养费（供养亲属抚恤金）的支付年限主要取决于父母的生存情况及是否符合领取条件。在实际操作中，应综合考虑各种因素并遵循相关规定进行处理。如果你或你的家人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会提供更具体的法律帮助。