关于“干了18年能赔几十万吗”这一问题，不能直接给出一个确定的答案，因为赔偿金额受多种因素影响，包括工资水平、解除劳动合同的原因、是否签订无固定期限劳动合同等。不过，我可以从几个关键角度为你详细分析：
经济补偿金的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以劳动者在本单位的工作年限为准，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果工作了18年，且月工资较高（比如超过当地职工月平均工资的三倍），那么经济补偿金的数额可能会相当可观，但具体能否达到几十万，还需根据月工资的具体数额来计算。例如，若月工资为5万元，且超过了当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金可能按照当地职工月平均工资的三倍来计算，但具体数额仍需依据实际情况。若未超过三倍，则直接按5万元计算，18年的经济补偿金就是90万元（未考虑其他限制因素，如最高限额等，实际中可能存在上限）。但显然，不是所有情况下都能达到这么高的数额。
违法解除劳动合同赔偿金的角度：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即，如果工作了18年，且用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金可能是经济补偿金的两倍。
- 同样，具体数额也取决于月工资的水平。如果月工资很高，赔偿金也有可能达到几十万，但这也并非绝对。
其他可能影响赔偿金额的因素：
- 除了经济补偿金和赔偿金外，还可能涉及其他费用，如未休年假的工资报酬、加班费、奖金等。
- 如果劳动者与用人单位之间存在其他争议，如社会保险缴纳问题、福利待遇问题等，也可能影响最终的赔偿金额。
建议：
- 要确定具体的赔偿金额，需要详细了解你的工资水平、解除劳动合同的原因、是否签订无固定期限劳动合同等具体情况。
- 如果你认为自己的权益受到侵害，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），并咨询专业律师（在这里就是我啦，高天忠律师，专注于离婚、劳动纠纷领域），以便更准确地评估赔偿金额并维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件都有其独特性，赔偿金额的计算也需根据具体情况来定。因此，无法直接给出一个确定的“能赔几十万”的答案。如果你有更详细的情况或疑问，欢迎直接向我咨询。