结论：针对“工人干活不行，赖着不走，且只来了一天”的情况，您可以根据具体情形采取不同的措施，包括与工人协商、依据规章制度处理、解除劳动合同以及报警处理等。

详细分析：

1. 与工人协商：

   • 首先，您可以尝试与工人进行友好协商，了解其不愿离开的具体原因。可能是工人对工作内容、工作环境或薪资待遇有不满，通过沟通可以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，您可以明确表达公司的立场和期望，同时倾听工人的诉求，尝试找到平衡点。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 如果公司有明确的规章制度，且规章制度中规定了对于不符合工作要求或违反公司规定的员工的处理方式，您可以依据这些规定来处理。
   • 例如，规章制度中可能规定了试用期内的员工若不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。在这种情况下，您可以与工人沟通解除劳动合同的事宜，并按照规定办理相关手续。

3. 解除劳动合同：

   • 如果工人确实不符合录用条件，且您已经与其进行了充分的沟通，但工人仍不愿离开，您可以考虑解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（若符合法定情形需支付）。不过，在此案例中，由于工人仅工作一天，通常不涉及经济补偿问题，但具体还需根据实际情况和当地法律法规来判断。
   • 操作建议：在解除劳动合同前，建议您先与工人进行书面沟通，明确告知其不符合录用条件的原因，并要求其办理离职手续。如果工人拒绝配合，您可以考虑通过法律途径解决。

4. 报警处理：

   • 如果工人的行为已经构成了扰乱公司正常秩序或侵犯公司财产等违法行为，您可以考虑报警处理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于扰乱单位秩序、侵犯他人财产等行为，公安机关有权依法给予治安管理处罚。
   • 操作建议：在报警前，建议您先收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以便公安机关能够更准确地了解情况并作出处理。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与工人发生不必要的冲突。
• 如果您对处理过程或结果存在疑虑或不确定，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 同时，建议您在未来的招聘过程中更加严格地筛选候选人，确保录用的员工符合公司的要求和期望，以减少类似问题的发生。