装修工人没签合同，依然可以通过多种法律途径来主张自己的劳动报酬。以下是具体分析和建议：

1. 收集证据证明劳动关系或劳务关系
   虽然没有签订书面合同，但可以通过其他证据来证明双方存在事实上的劳动关系或劳务关系。这些证据包括但不限于：

   • 工作证、工作服、考勤记录等能证明你在该工地工作的物品或记录；
     
   • 工资支付记录（如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等）；
     
   • 同事或工友的证人证言，证明你在该工地工作及未支付工资的情况；
     
   • 与雇主或包工头的聊天记录、通话录音等，其中可能包含关于工作安排、工资支付等内容的讨论。

2. 与雇主或包工头协商
   在收集到一定证据后，可以尝试与雇主或包工头进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并出示相关证据以支持自己的主张。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位或个人违反劳动法律法规的行为进行调查和处理。在投诉时，需要提交相关证据材料，并填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：如果双方存在劳动关系，且拖欠工资的金额较大或情况较为复杂，可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。
     
   • 提起诉讼：如果双方属于劳务关系（如装修工人与包工头之间的个人雇佣关系），或者对劳动仲裁结果不满意，可以直接向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。

5. 注意事项

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为；
     
   • 及时收集和保存相关证据，以免证据灭失或难以获取；
     
   • 了解并遵守相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效维护。

建议：如果遇到装修工人没签合同要钱难的问题，可以先尝试与雇主或包工头协商解决；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。