结论：装修工人没有合同的情况下，仍然可以通过多种途径来讨要工钱，包括收集证据证明劳动关系或劳务关系、与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
详细解答与分析：
收集证据：
- 尽管没有书面合同，但装修工人可以收集其他证据来证明与雇主之间的劳动关系或劳务关系。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事的证言、工作现场的照片或视频等。
- 这些证据将有助于证明装修工人确实为雇主提供了劳动服务，从而支持其讨要工钱的诉求。
与雇主协商：
- 在收集到一定证据后，装修工人可以尝试与雇主进行协商，要求支付拖欠的工钱。
- 协商过程中，可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，装修工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。
- 投诉时，需要提交相关证据和投诉材料，并配合劳动监察部门的调查工作。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒绝支付工钱，装修工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。如果裁决支持装修工人的诉求，雇主必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然无法得到执行，或者装修工人对裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要提交充分的证据来证明自己的诉求和依据。如果法院判决支持装修工人的诉求，雇主必须履行判决结果，否则将面临法律制裁。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在没有书面合同的情况下，装修工人仍然可以通过收集其他证据来证明与雇主之间的劳动关系或劳务关系，并依法维护自己的合法权益。
- 建议装修工人在讨要工钱的过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果雇主被认定存在拖欠工资等违法行为，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决等法律后果。
- 这些法律后果可能包括支付拖欠的工资、加付赔偿金、承担诉讼费用等。在严重的情况下，雇主还可能面临行政处罚或刑事责任等更严重的法律后果。
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