结论前置：装修工在没有合同的情况下讨薪，虽然面临一定困难，但仍有多种途径可以尝试。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、法律基础与权益保障
口头合同也受法律保护：
- 即便没有书面合同，只要双方存在事实上的劳动关系或劳务关系，口头合同同样具有法律效力。装修工可以依据实际工作情况，如工作记录、工友证言、现场照片或视频等，来证明自己与雇主之间存在劳务关系。
劳动法规的适用：
- 如果装修工与雇主之间构成劳动关系（如长期、稳定的雇佣关系），则适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动者有权获得劳动报酬，雇主不得克扣或无故拖欠。
- 若构成劳务关系（如一次性或短期的雇佣），则主要依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定来处理。
二、讨薪途径与策略
与雇主协商：
- 首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以出示工作记录、工友证言等证据，以增强说服力。
寻求第三方调解：
- 如果协商无果，可以寻求当地劳动监察部门、人民调解委员会或行业协会等第三方的帮助，进行调解。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助双方达成和解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若调解仍无法解决问题，装修工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如工作记录、工友证言、现场照片或视频等。
- 如果对仲裁结果不满，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正判决。
利用法律援助：
- 对于经济困难或法律知识匮乏的装修工，可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构通常提供免费的法律咨询和代理服务，能够帮助装修工更好地维护自己的合法权益。
三、注意事项与风险防范
保留证据：
- 在整个讨薪过程中，装修工应尽可能保留所有与工作相关的证据材料，如工作记录、工友证言、现场照片或视频、转账记录等。这些证据将在后续协商、调解、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
避免过激行为：
- 在讨薪过程中，装修工应保持冷静和理性，避免采取过激行为（如闹事、破坏财物等）。这些行为不仅可能违反法律法规，还可能损害自己的形象和利益。
及时咨询专业律师：
- 如果对法律程序或证据收集等方面存在疑问或困惑，装修工应及时咨询专业律师。作为专注于婚姻家庭、合同纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，讨薪是一个复杂而敏感的过程，需要装修工保持耐心和信心。通过合理利用法律途径和策略，装修工完全有可能成功讨回拖欠的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。