上班唱歌是否会被开除，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、唱歌行为的性质、频率以及是否对工作造成了实质性影响等。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度禁止在工作时间内进行与工作无关的活动，如唱歌、聊天等，且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么员工违反这些规定可能会面临纪律处分，包括开除。
- 反之，如果公司没有此类规定，或者规定不够明确，那么单纯因为上班唱歌而开除员工可能缺乏法律依据。
唱歌行为的性质与频率：
- 如果唱歌行为是偶尔的、短暂的，且没有对工作造成实质性影响，那么公司通常不会因此开除员工。
- 如果唱歌行为频繁发生，且严重干扰了工作秩序，影响了工作效率，甚至对其他员工造成了困扰，那么公司可能会认为这种行为违反了职业道德或工作纪律，从而考虑开除员工。
是否对工作造成实质性影响：
- 即使公司没有明确的规章制度禁止上班唱歌，但如果这种行为导致了工作延误、质量下降或其他不良后果，公司仍然有权根据内部管理规定对员工进行纪律处分，包括开除。
法律程序与权益保障：
- 如果公司决定开除员工，必须遵循法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。同时，员工也有权要求公司说明开除的理由，并在认为开除决定不合法或不合理时，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 作为员工，应遵守公司的规章制度，尊重工作秩序，避免在工作时间内进行与工作无关的活动。
- 如果公司有明确的规章制度禁止上班唱歌等行为，且自己确实违反了这些规定，应主动承认错误并接受相应的纪律处分。
- 如果认为公司的开除决定不合法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：上班唱歌是否会被开除取决于多种因素，包括公司规章制度、唱歌行为的性质与频率以及是否对工作造成了实质性影响等。作为员工，应遵守公司规定，尊重工作秩序；作为公司，在开除员工时也应遵循法律程序，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。