上班工位唱歌一般不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或影响工作秩序，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面分析：

   • 一般不违法：在工位唱歌本身并不直接违反国家的法律法规。法律并未明确规定员工在工作期间不得唱歌或进行其他个人娱乐活动。
   • 可能涉及侵权：如果唱歌声音过大，干扰了其他同事的正常工作，或者侵犯了其他同事的隐私权（如未经允许录制同事反应并传播），则可能构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。

2. 从公司规章制度层面分析：

   • 可能违反公司规定：许多公司都有明确的规章制度，规定员工在工作期间应保持专注，不得进行与工作无关的活动，包括唱歌、聊天等。如果公司有此类规定，且你违反了，公司有权依据规章制度对你进行处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 规章制度需合法：当然，公司的规章制度也必须合法合理，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，你有权提出异议并寻求法律援助。

3. 从工作秩序和效率层面分析：

   • 影响工作秩序：即使唱歌不直接违法或违反公司规定，但如果它干扰了工作秩序，影响了其他同事的工作效率或心情，那么这种行为也是不被鼓励的。
   • 建议适度娱乐：在工作间隙进行适度的娱乐活动，如听音乐、短暂休息等，有助于缓解工作压力，提高工作效率。但应确保这些活动不会干扰到他人或影响工作秩序。

给你的建议：

• 在工作期间，尽量保持专注，避免进行与工作无关的活动，如长时间唱歌等。
• 如果确实想在工作间隙进行娱乐活动，可以选择听音乐（使用耳机）、短暂休息等方式，并确保不会干扰到其他同事。
• 如果公司有明确的规章制度禁止此类行为，请务必遵守，以免给自己带来不必要的麻烦。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。