上班不玩手机听歌是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度的分析：

1. 从法律层面来看：

   • 目前并没有一部统一明确的法律规定上班时间听歌必然违法。法律主要关注的是劳动者的基本权益保护、劳动合同的履行以及用人单位的合法管理等方面，对于上班时间听歌这种具体行为，法律并未作出明确规定。

2. 从用人单位规章制度来看：

   • 如果用人单位在合法制定并公示的规章制度中明确禁止员工在上班时间听歌，那么员工违反该规定，用人单位有权依据规章制度进行相应处理，比如警告、罚款等。这是因为用人单位有权根据自身经营管理的需要，制定合理的规章制度来规范员工的行为。
   • 如果用人单位没有相关禁止性规定，员工在上班时间适当听歌且不影响工作效率、不干扰他人、不违反保密等其他工作要求的情况下，一般并不违法。

3. 从工作实际情况来看：

   • 在一些特殊行业或岗位，如需要高度集中注意力、保证绝对安静环境的工作（如精密仪器操作、手术室等），上班时间听歌可能会被视为严重违反工作纪律，甚至可能因影响工作安全、质量等而构成违规行为。
   • 在一些工作环境较为宽松，且听歌行为未对工作产生实质性影响的岗位，员工听歌可能并不被视为违规行为。

法律建议：

• 作为员工，应了解并遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而受到处罚。
• 如果对用人单位的规章制度有疑问或不满，可以通过合法途径进行沟通或提出异议。
• 在不影响工作效率和他人工作的前提下，适当听歌可以作为一种放松方式，但需注意场合和音量，避免对工作造成干扰。

可能的法律后果：

• 如果员工违反用人单位的规章制度听歌，且该行为被认定为严重违反工作纪律，用人单位有权依据规章制度进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果因听歌行为导致工作失误或安全事故，员工可能需要承担相应的法律责任。

总之，上班不玩手机听歌是否违法，需综合考虑用人单位的规章制度、工作实际情况以及法律层面等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。