上班时在办公场所音响放歌是否违法，需结合具体情况判断，一般情形下不直接构成违法，但可能涉及侵权或违反公司规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动法与工作环境角度

• 一般不违法：劳动法并未明确禁止员工在工作场所播放音乐。若播放行为未干扰正常工作秩序、未影响其他员工权益，且公司无明确禁止规定，通常不构成违法。
• 潜在风险：若播放音乐导致工作效率下降、干扰他人工作（如需要安静环境的岗位），或违反公司规章制度（如明确禁止非工作相关声音），可能面临公司内部纪律处分，但一般不涉及法律责任。

2. 从侵权责任角度

• 音乐版权问题：若播放的音乐涉及未经授权的版权作品（如未购买版权、未获得许可），可能构成对音乐著作权人的侵权。根据《著作权法》，未经许可公开播放音乐可能面临民事赔偿，甚至行政处罚。
  • 例外：若播放的是已进入公有领域的作品（如作者去世超过50年的作品），或已获得合法授权的音乐，则不构成侵权。
• 噪音扰民问题：若播放音量过大，超出合理范围，干扰到其他员工或周边居民的正常生活，可能违反《环境噪声污染防治法》，需承担相应责任。

3. 从公司规章制度角度

• 公司规定优先：若公司有明确规定禁止在工作场所播放音乐（如出于安全、效率或文化考虑），员工违反规定可能面临警告、罚款甚至解除劳动合同的后果。
• 建议：员工应遵守公司规章制度，若需播放音乐，可提前与公司沟通，确认是否允许及具体要求（如音量、时间、曲目等）。

4. 法律建议

• 合规播放：确保播放的音乐已获得合法授权，避免侵权风险。
• 尊重他人：控制音量，避免干扰他人工作或生活。
• 遵守规定：了解并遵守公司关于工作场所行为的规定。
• 协商解决：若因播放音乐产生纠纷，建议通过协商、调解等方式解决，避免矛盾升级。

总结：上班时在办公场所音响放歌，一般不直接违法，但需注意音乐版权、噪音控制及公司规定。若因播放行为导致侵权、扰民或违反公司制度，可能承担相应责任。如有具体疑问或需进一步法律帮助，可直接向我咨询。