关于“工资压一个月怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将从工资计算方式、合法性分析以及劳动者权益保护三个方面，为您详细解答。
一、工资计算方式
“压一个月工资”通常指的是，用人单位将员工本月的工资延迟到下个月才发放。以每月20号发工资为例：
工资计算周期：一般为一个自然月，即从每月1号到当月31号（或根据实际天数调整）。
首次发放工资情况：
- 假设您从1月1日开始工作，那么1月份整月工作的工资，会在2月20号发放。这就是“压一个月工资”的体现。
后续工资发放规律：
- 依此类推，2月的工资会在3月20号发放，3月的工资会在4月20号发放，以此类推。
工资数额确定：
- 工资的具体数额根据您的薪资结构来确定，可能是固定月薪制，也可能是基本工资+绩效工资制等。
- 例如，如果您是固定月薪5000元，且1月全勤，那么1月应发工资就是5000元，于2月20号发放。
- 如果有加班或请假情况，工资会相应增加或减少。加班工资根据加班类型和时长，按照法定标准计算；请假则按日工资扣除请假当天工资。
二、合法性分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
合法性判断：
- “压一个月工资”的做法，如果劳动合同中有明确规定，并且得到了您的同意，同时不影响您的基本生活和权益，一般不被视为违法。
- 但是，如果用人单位无正当理由超过约定付薪时间未支付您工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。
三、劳动者权益保护与应对措施
沟通协商：
- 如果您遇到“压一个月工资”的情况，首先应与用人单位沟通，了解其原因。
- 如果是合理原因导致的延迟支付，双方可以协商解决，比如约定一个具体的支付时间。
投诉举报：
- 如果用人单位故意拖欠工资或以其他理由拒绝按时支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持您的主张。
法律途径：
- 在必要时，您还可以通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 法院会根据相关法律法规和证据，判决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总结与建议
“压一个月工资”的做法本身并不必然违法，但需符合法律法规的规定和劳动合同的约定。作为劳动者，您应当了解自己的权益和义务，遇到问题时及时采取合适的措施来维护自己的利益。建议双方在签订劳动合同时明确约定工资支付方式和时间，以避免不必要的纠纷。如果用人单位存在违法行为，您应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。