达成工伤赔偿协议后，一般情况下是不能再起诉的，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的不可起诉性
在工伤赔偿纠纷中，如果双方已经达成了赔偿协议，并且该协议是双方真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，也没有欺诈、胁迫等情形，那么该协议通常具有法律效力。一旦协议达成并履行完毕，双方之间的工伤赔偿纠纷就得到了解决，原则上不能再就同一事项提起诉讼。这是因为，赔偿协议的达成意味着双方已经就赔偿事宜达成了合意，并且已经通过实际行动（如支付赔偿款）履行了协议，法律尊重并保护这种合意和履行行为。
二、例外情形下的可起诉性
尽管一般情况下达成工伤赔偿协议后不能再起诉，但也存在一些例外情形。具体来说，如果存在以下情况，受伤职工仍然可以向法院提起诉讼：
协议存在重大误解或显失公平：
- 如果受伤职工在签订赔偿协议时，对协议的内容存在重大误解，或者协议的内容显失公平（如赔偿金额明显低于法定标准），那么受伤职工可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院申请撤销该协议，并重新主张工伤赔偿。
协议违反法律法规的强制性规定：
- 如果赔偿协议的内容违反了法律法规的强制性规定（如赔偿项目不全、赔偿标准低于法定最低标准等），那么该协议可能被认定为无效。在这种情况下，受伤职工可以向法院提起诉讼，要求按照法定标准进行赔偿。
用人单位未履行协议义务：
- 如果双方已经签订了赔偿协议，但用人单位未按照协议约定履行赔偿义务（如未支付赔偿款、未提供必要的医疗救治等），那么受伤职工可以向法院提起诉讼，要求用人单位履行协议义务，并可能主张违约金或赔偿损失等。
三、法律建议
在签订赔偿协议前谨慎考虑：
- 受伤职工在签订赔偿协议前，应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保协议内容合法、合理、公平。如果可能的话，可以咨询专业律师的意见，以避免因不了解法律而遭受损失。
保留相关证据：
- 在签订和履行赔偿协议的过程中，受伤职工应保留好相关证据（如协议文本、支付凭证、医疗记录等），以备不时之需。这些证据在后续可能发生的诉讼中具有重要的证明作用。
及时行使权利：
- 如果受伤职工发现赔偿协议存在可撤销或无效的情形，或者用人单位未履行协议义务，应及时向法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。不要因为拖延时间而丧失了行使权利的机会。
如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。